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[劳动法|劳动合同]可以约定试用期不合格自动延长吗?
日期:2019-09-08 浏览

网友虫啊的困惑: 
    我们公司与劳作者签定3.5年劳作合同,约好3个月试用期,可是在合同文本最终一项“两边需求约好的其他事项”里写明:“甲方在乙方3个月试用期结束时,对乙方的作业绩效进行考评。假如一方未能经过试用期考评,甲方能够延伸一方的试用期至6个月,或者与乙方免除劳作合同。请问公司这样做合法吗? 
[答复:] 
    《劳作合同法》第十九条对试用期的长短作了上限规则:“劳作合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同,试用期不得超过六个月。”一起,试用期的约好次数也有规则:“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。” 
    因而,假如原先约好试用期为三个月,在试用期即将届满时延伸试用期相当于又约好一次三个月的试用期。这不符合“只约好一次试用期”的要求,不合法。 
    可是国人才智的确无穷,许多公司却经过改变劳作合同来绕过这一约束。比方,他们将劳作合同中的试用期三个月,改变为试用期为六个月,这样,试用期还算是一次的,只不过期限变相延伸了。有些公司保险起见,还会回收原先的劳作合同,发给新的劳作合同。不过这样做的缺点是,改变需求职工签字赞同,而且给职工显着的做手脚的感觉,不利于企业文化。 
    综合前面的剖析,你们公司在劳作合同中约好“一方未能经过试用期考评,甲方能够延伸一方的试用期至6个月”是不合法的。可是否能够约好“一方未能经过试用期考评,本合同试用期改变为6个月”呢? 
    这恐怕是不合适的。改变劳作合同应当是在劳作合同自身以外,经过两边约好的方式,替换原先劳作合同中的部分条款。但像现在这样规则,纯粹是在原先的劳作合同中,设置了一个改变劳作合同的所谓“条件”,看上去像附“条件”的主动改变。但细细剖析,条件应当是客观的,而这里的“条件”却是公司能够在必定程度上主观判断的,不符合法理中“条件”的定义。因而,阿克以为这样撰写劳作合同条款也是不合法的。 
    又有人或许要问,那既然这样在劳作合同上直接写不合法,我们就别的准备一份改变劳作合同协议,在签定劳作合一起,让这个职工同时签署了。这样不就齐备了? 
    阿克无语,假如你必定要这样繁琐,那还不如在劳作合同上直接约好六个月的试用期,并写清楚,假如试用期查核经过,能够提早转正,岂不更加好?(完)